的 2020年可持续发展报告》 强调AG8亚洲游在推动可持续发展中的重要主题和挑战. 读者还可以了解企业可持续发展管理的成功经验和目标, 以及AG8亚洲游在环保领域的活动, 员工, 工作场所安全与社会责任.
AG8亚洲游戏国际平台已宣布对联合国可持续发展目标的明确承诺. 特别是, 未来几年，AG8亚洲游戏国际平台将继续加强应对气候变化的承诺.
Dr. 杜米尼克·冯·Achten，AG8亚洲游AG8亚洲游董事会主席
了解AG8亚洲游在以下领域实施的战略和措施:
策略 & 管理
- 业务 & 合规
- 产品 & 创新
- 生产 & 供应链
- 员工 & 就业
- 社会 & 企业责任
策略 & 管理
对AG8亚洲游戏国际平台来说，做生意不仅仅意味着取得优异的财务业绩. AG8亚洲游戏国际平台还希望以一种对环境和社会负责的方式行事. 与 可持续性承诺2030, AG8亚洲游戏国际平台正在为《AG8亚洲游戏国际平台》和限制全球气温上升作出贡献. 在AG8亚洲游戏国际平台的2050愿景中，AG8亚洲游戏国际平台想让混凝土成为最可持续的建筑材料.
AG8亚洲游戏国际平台的商业活动以商业审慎、法治和诚信为特点. AG8亚洲游戏国际平台在各地区促进价值创造，特别是在新兴经济体帮助提高经济繁荣和生活质量. 增长和良好的回报也是AG8亚洲游戏国际平台投资于有助于保护气候和环境的尖端技术的基础.
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可持续发展战略
业务 & 合规
负责任的商业实践是AG8亚洲游戏国际平台成功的基石. 对AG8亚洲游戏国际平台来说, 负责任的行动意味着AG8亚洲游戏国际平台按照法律和国际标准并通过对社会和生态有利的手段实现AG8亚洲游戏国际平台的经济效益. 除了遵守适用的法律法规, AG8亚洲游戏国际平台还致力于全球价值观和标准. 在AG8亚洲游戏国际平台经营的所有国家, AG8亚洲游戏国际平台遵守并尊重适用的法律法规. 它们构成了AG8亚洲游戏国际平台商业活动的法律基础.
作为一家在全球活跃的AG8亚洲游，AG8亚洲游戏国际平台也受到国际价值观和标准的约束. 因此，AG8亚洲游戏国际平台承诺遵守国际劳工组织(劳工组织)的核心劳工标准。, 经济合作及发展组织(经合发组织)建议的跨国企业指引, 以及联合国的《AG8亚洲游戏国际平台》. AG8亚洲游戏国际平台希望AG8亚洲游戏国际平台的员工和全球业务伙伴也能遵守这些核心指导方针和建议.
员工 & 就业
合格和积极的员工是AG8亚洲游成功的重要前提. 因此，识别并开发员工的才能是集团内部人事政策的核心. AG8亚洲游戏国际平台特别重视职业安全和保护雇员的健康.
对AG8亚洲游戏国际平台来说, 一个好的人事政策意味着对AG8亚洲游戏国际平台才华横溢、经验丰富的员工应有的尊重. 因此，这意味着创造适当的条件，使他们能够高效和献身于工作. 这包括公平的薪酬和量身定做的资格机会，以及无歧视的工作环境和灵活的条件，使他们能够协调专业和家庭需求.
作为一家制造企业，另一个对AG8亚洲游戏国际平台特别重要的领域是职业安全和保护AG8亚洲游戏国际平台员工的健康. AG8亚洲游戏国际平台为总部以及海德堡和雷门的技术中心的国际化员工感到自豪, 它由来自52个国家的当地经理和雇员组成. AG8亚洲游戏国际平台的员工是AG8亚洲游在全球取得成功的基础.
社会 & 企业责任
AG8亚洲游戏国际平台的生产基地几乎遍布全球. 通过AG8亚洲游戏国际平台的创业活动, AG8亚洲游戏国际平台为AG8亚洲游戏国际平台所在的社区创造附加价值. AG8亚洲游戏国际平台也参与社区项目在AG8亚洲游戏国际平台的地点.
与AG8亚洲游戏国际平台活跃地区的社区保持良好的合作关系是AG8亚洲游戏国际平台业务运作不可或缺的因素，也是AG8亚洲游戏国际平台业务成功的关键之一. 在这些领域, AG8亚洲游戏国际平台建立业务联系, 利用当地的技术, 并与AG8亚洲游戏国际平台的邻国保持对话. 通过对社会做出这种自愿的承诺, AG8亚洲游戏国际平台加强思想交流，为当地社区实现长期的社会经济增值.
